Chịu trách nhiệm tìm kiếm, tiếp cận và tuyển dụng thành công các vị trí nhân sự khối gián tiếp (Back Office) trong đa dạng các lĩnh vực đảm bảo đáp ứng tiến độ, chất lượng ứng viên và mang lại trải nghiệm chuyên nghiệp cho khách hàng và ứng viên.
1. Quản lý dự án tuyển dụng
- Tiếp nhận, phân tích yêu cầu tuyển dụng từ khách hàng.
- Xây dựng kế hoạch và chiến lược tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí.
- Chủ động quản lý tiến độ dự án, đảm bảo hoàn thành đúng SLA.
2. Tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên
- Chủ động Headhunt ứng viên thông qua LinkedIn, Facebook, TopCV, VietnamWorks, mạng lưới cá nhân và các kênh khác.
- Xây dựng Talent Pool đa dạng các lĩnh vực, ưu tiên sản xuất/kỹ thuật/thương mại.
- Mở rộng networking với các ứng viên tiềm năng và chuyên gia trong ngành.
3. Đánh giá và tư vấn ứng viên
- Sàng lọc CV, phỏng vấn và đánh giá năng lực, mức độ phù hợp của ứng viên.
- Tư vấn cơ hội nghề nghiệp, định hướng phát triển và hỗ trợ ứng viên trong toàn bộ quy trình tuyển dụng.
- Theo dõi quá trình phỏng vấn, thương lượng offer và hỗ trợ ứng viên nhận việc.
4. Chăm sóc khách hàng
- Phối hợp với bộ phận Kinh doanh và Trưởng phòng để triển khai các dự án tuyển dụng.
- Cập nhật tiến độ tuyển dụng định kỳ cho khách hàng.
- Đảm bảo chất lượng dịch vụ và duy trì mối quan hệ lâu dài với khách hàng.
5. Báo cáo và cải tiến
- Cập nhật dữ liệu ứng viên
- Thực hiện báo cáo KPI tuyển dụng theo tuần/tháng.
- Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả sourcing và tuyển dụng.
