– Lập kế hoạch tuyển dụng ngày, hàng tuần, tháng của cá nhân
– Triển khai các kênh tuyển dụng: online, offline để lấy nguồn nhân sự
– Xây dựng thương hiệu truyền thông tuyển dụng như: clip, hình ảnh,… trên các trang mạng xã hội
– Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
– Tư vấn cơ hội nghề nghiệp, hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình phỏng vấn, đàm phán offer và nhận việc.
– Tổ chức và triển khai các sự kiện, event tuyển dụng tại các trường, các tỉnh xa…
– Treo băng rôn, phát tờ rơi, biển tuyển dụng tại các địa phương
– Trực tiếp phỏng vấn và đánh giá nhân sự đầu vào
– Cập nhật dữ liệu ứng viên đầy đủ trên hệ thống
– Báo cáo các kế hoạch và kết quả tuyển dụng định kỳ
– Đề xuất, xây dựng các phương án, làm các thủ tục thanh toán chi phí tuyển dụng
– Cập nhật tiến độ tuyển dụng với Trưởng bộ phận và khách hàng theo quy định.
– Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo chất lượng dịch vụ và trải nghiệm khách hàng.
