Giám Đốc Nhân Sự – Lương Hấp Dẫn

Làm việc tại Công ty FDI 100% vốn Trung Quốc, lĩnh vực: Sản xuất kính màn hình Điện thoại, kính màn hình đồng hồ

Quy mô: Khoảng 10.000 CNV (2 nhà máy Bắc Ninh và Hải Dương)

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, gắn với định hướng kinh doanh và hoạt động sản xuất.
• Chủ trì hoạch định nguồn nhân lực, quản lý định biên, cơ cấu và tối ưu nguồn nhân lực.
• Dẫn dắt phát triển tổ chức, quản trị nhân tài và quản lý hiệu suất, phát triển đội ngũ kế thừa và nâng cao năng suất.
• Quản lý quan hệ lao động, duy trì môi trường làm việc ổn định và xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp.
• Kiểm soát chi phí nhân sự, ngân sách, định biên và năng suất lao động.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật và chính sách nhân sự, kiểm soát rủi ro trong hoạt động nhân sự.
• Quản lý và phát triển đội ngũ HRBP, nâng cao vai trò tư vấn và đồng hành cùng các đơn vị kinh doanh.
• Đóng vai trò đối tác chiến lược về nhân sự, tư vấn trực tiếp cho Ban Giám đốc về tổ chức, nguồn lực và các vấn đề nhân sự trọng yếu.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở cấp HR Manager/HRBP Manager/Senior HR Manager trở lên.
• Môi trường: Có kinh nghiệm HR tại nhà máy sản xuất quy mô lớn, ưu tiên ngành điện tử, doanh nghiệp FDI Trung Quốc/Đài Loan.
• Chuyên môn: Mạnh về HRBP, Hoạch định nhân lực, OD, Talent Management, Performance Management, Employee Relations, C&B và kiểm soát chi phí nhân sự.
• Quan hệ lao động: Có kinh nghiệm quản lý quan hệ lao động với lực lượng lao động đông, xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp.
• Tư duy Business Partner: Hiểu hoạt động sản xuất, có khả năng đồng hành cùng Business và làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc.
• Ngoại ngữ: Tiếng Trung sử dụng được trong công việc (bắt buộc), có thể họp và báo cáo trực tiếp với lãnh đạo Trung Quốc, có thêm Tiếng Anh là lợi thế.
• Ưu tiên: Từng phụ trách HR tại doanh nghiệp quy mô 3.000–5.000+ nhân sự, có kinh nghiệm quản lý đội ngũ HR và xử lý các vấn đề nhân sự phức tạp.

• Mức lương thỏa thuận (upto 100 triệu), cạnh tranh trên thị trường, xác định theo năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
• Xét tăng lương định kỳ 2 lần/năm dựa trên năng lực và kết quả công việc.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật Việt Nam.
• Được hỗ trợ miễn phí 3 bữa ăn mỗi ngày tại Công ty.
• Được cung cấp ký túc xá miễn phí cho cán bộ công nhân viên.
• Làm việc trong môi trường sản xuất quy mô lớn, chuyên nghiệp, có cơ hội tham gia các dự án nhân sự trọng điểm.
• Có cơ hội làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc, tham gia hoạch định và triển khai các chiến lược nhân sự quan trọng.